近年來，云南省鳳慶縣堅持全面從嚴治吏，認真貫徹落實中央《關于防止干部“帶病提拔”的意見》，嚴格堅持干部選用標準，拓寬干部考察范圍，對干部選用工作實行全程記實，切實強化干部監督管理，堅決防止干部“帶病提拔”。

一是強化學習，凝聚從嚴共識。把《關于防止干部“帶病提拔”的意見》作為“兩學一做”學習教育的重要內容。縣委主要領導以身作則先學一步，積極承擔管黨治黨選人用人的主體責任；縣委中心組認真開展集體學習，形成嚴把選人用人關的共識；縣委組織部及時組織全體組工干部開展專題學習，領會精神實質，每次開展干部考察工作前，都組織考察組干部重溫《意見》內容，按要求從嚴從實開展干部選用工作；縣紀委監察局認真組織紀檢干部學習《意見》精神，嚴格落實監督責任。

二是堅持標準，嚴格選用程序。按照“德才兼備，以德為先”的標準，對領導班子優化方向、擬選拔職位資格條件和人選產生范圍等進行充分討論醞釀，多方聽取意見，確保動議方案科學合理；對擬提拔干部的“三齡兩歷一身份”實行先審核、后考察；考察人選確定后，以書面形式分別向相關部門征求意見；實行考察預告制，落實延伸考察制度，堅持任前考察與經常勝考察相結合；認真落實任前公示制度，接受干部群眾監督；抓實擬提拔對象個人有關事項報告抽查核實。

三是拓寬范圍，延伸考察觸角。對照《意見》要求，進一步完善干部考察工作方法。在考察八小時以內的工作圈同時，考察八小時以外的生活圈、社交圈，廣泛了解考察對象的日常表現；在現單位考察的同時，適當向前任職單位延伸考察，準確掌握考察對象的一貫表現；在向單位的領導、同事了解情況的同時，適當征求干部的服務對象、上級部門和下級單位的意見，多角度了解考察對象的綜合表現。

四是全程記實，強化責任追究。建立完善干部選用記實檔案，如實記錄干部選任的全過程。在民主推薦、考察等環節，對推薦民主測評票、談話記錄、考察材料、個人有關事項報告等材料全部實行紙質記錄，并要求考察組進行簽字，確保每項工作都有具體責任人，強化對失察失職責任人的責任追究。

五是強化監管，實行能上能下。建立干部聯動監管機制，強化紀檢、信訪、審計、法檢等部門之間的溝通聯系，確保干部監督管理信息共享、成果共用；建立電話、信訪、網絡、短信“四位一體”舉報體系，規范登記、報告、調查核實、研究研判工作流程，暢通監督渠道，讓“帶病”干部無處遁形。認真落實提醒、函詢、誡勉等制度，落實干部能上能下規定，對經提醒教育仍未改正的干部及時調整處理。

（張光菊 羅鴻佳）