日期：2017-04-19   文章來源：伊寧縣委組織部

伊寧縣緊緊圍繞總目標，以建立健全干部監督工作機制為重點，以對“一把手”監督為突破口，著力于權力運行過程的監督，提高干部監督工作的針對勝和系統勝，進一步深化全縣干部監督工作。

加強經濟責任審計，加大對主要領導的監督。把加強經濟責任審計工作作為加強對領導干部特別是一把手監督的有力抓手。結合2016年鄉鎮換屆，考慮干部離任、交流任職等因素，把任職時間較長、掌控公共資金、涉農資金量等較大，作為經濟責任審計重點，2017年共提出經濟責任審計建議涉及3個鄉鎮，4個縣直單位共14名主要領導，其中任中審計10人，離任審計4人，并及時對領導干部任期經濟責任審計情況進行檢查。

加強任職回避報告，加大對領導干部任職監督。在全縣科級干部范圍內開展任職回避登記，結合考察工作，考察對象要填報個人有關事項報告及回避任職登記，要求如實填寫家庭成員信息及在本縣擔任副科級及以上職務親屬信息（包括三代以內旁系血親及近姻親關系），結合個人有關事項報告要求考察對象認真報告個人有關事項等信息。對于未按時報告的領導干部，由組織進行提醒，未如實填報的，將取消任用資格，并進行談話。

加強干部約談工作，加大日常監督力度。深化談心談話工作。堅持抓早抓小、重在日常。以了解干部、關心干部為出發點，廣泛勝地開展談心談話，幫助解決困擾和煩惱，重點做好組織部長雙向約談工作，通過主動約談和接受約談，對干部多鼓勵、多提醒、多督促。同時有原則地接觸干部、了解干部，觀察干部，結合考察談話，任前談話、走訪談話等方式，發現問題及時談話提醒、批評教育。2017年計劃結合“學轉促”專項活動、年度考核等對全縣領導干部開展全覆蓋約談。