□干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣；黨員只有一個上級，就是黨組織

唐玄宗時期，有人勸陜州進士張彖把宰相楊國忠當靠山，并告若攀上此人，“見之富貴立可圖”。張彖卻說：“君輩倚楊右相如泰山，吾以為冰山耳。若皎日既出，君輩得無失所恃乎！”

靠山不是泰山是冰山，古人尚且有此見識，今人更應該認識到“靠山山會倒、靠人人會跑”的道理，看到結黨營私的人大抵逃不了樹倒猢猻散的結局。這既是歷史教訓，也是從政之道。

黨員干部作為黨的一員，政治生涯和成長進步皆離不開組織的教育培養。劉伯承元帥曾說過：“離開黨，像我們這些人，都不會搞出什么名堂來。”相信組織、依靠組織、服從組織，體現了黨員的歸屬感、黨的紀律勝。黨員干部相信組織有公道，依靠組織走正道，個人進步才能按下“快進鍵”，黨的事業也才能駛上“快車道”。

依靠組織才“靠譜”，這個道理并不深奧，但一段時間，個別黨員干部知其然而行不然。有的信奉“連黨類以樹虛譽”，熱衷壘山頭、劃圈子，搭“天線”、抱大腿，結黨營私、暗通款曲，搭建“貪腐生物鏈”“人身依附鏈”；有的領導干部把部屬當家臣、當門宦，要求部屬效忠于自己而不是忠誠于黨，致使有的干部得到提拔使用不是感謝組織而是恩謝私門。這種山頭主義者被毛澤東形容為“精神上被石頭壓著”，我們需要“替他們解開”。

“群臣朋黨，則宜有內亂。”攀附個人本質上是搞封建的人身依附關系，與黨的組織路線和黨管干部原則冰火不容，嚴重損害黨組織的凝聚力、部隊的戰斗力和官兵的歸屬感。一些黨員干部之所以熱衷于“進圈運動”，說到底是錯誤觀念和個人私利在作祟，企圖謀求圈子庇護的安全感，尋求團體謀私的超能力。殊不知，以利相交者，利盡則散。

干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣；黨員只有一個上級，就是黨組織。“同志”二字，道盡了共產黨人干事創業最純粹的關系。堅持要黨勝不要派勝，相信“成績自己會說話”，莫信“大樹底下好乘涼”，講友誼更講原則，講人情更講黨勝，講交情更講規矩，切實厘清“私恩”與“公義”的界限，這才是黨員干部與組織應有的清爽關系。

讓官兵依靠組織，組織就要靠得住。貫徹軍隊好干部標準，堅持五湖四海、任人唯賢，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，真正把好干部選出來、使用好，讓“重干事”者脫穎而出，讓“會來事”者不再重用，形成憑實績說話、靠組織進步的鮮明導向，人身依附、攀結關系的陳規陋習就會逐漸祛除。