許戈良：公立醫院的人才稀缺是共同的，因為在目前的這種市場經濟下，特別是我們醫保迅速完善提升的過程中，需求量大。我們日常的診療過程中可以經常目睹一些來自農村危重的復雜的病人千里迢迢來到了省會城市醫院，掛不上號、住不上院，甚至急診都沒有床給他住下來，那么看到這種問題我們心里也很難受，所以我們也想盡我們所能，盡可能的把醫院的規模做大一點，把我們的床位增加多一點，多解決病人的一些痛苦。在擴張的過程中就帶來了人才的稀釋，因為一個專家的成長不是一天兩天就可以成長起來的，得有十年二十年才能成長一個專家。我們醫院目前真正頂起醫院的專家并不是很多，也只有幾百號人，這幾百號人我們由原來的1400個床這么幾年擴大了4000個床，這些專家就被稀釋了。再加上我們執行地名背后的一些指令勝對口支援，援疆、援我們的皖北地區包括落后貧困地區，我們的專家還要出去，這個人才稀釋非常明顯，所以我們的人才是遠遠不夠用，我們要培養出來還要有個時間，得有個過程。

2014-03-05 21:26  來源：中國廣播網    分享到：

公立醫院的人才稀缺是共同的，因為在目前的這種市場經濟下，特別是我們醫保迅速完善提升的過程中，需求量大。我們日常的診療過程中可以經常目睹一些來自農村危重的復雜的病人千里迢迢來到了省會城市醫院，掛不上號、住不上院，甚至急診都沒有床給他住下來，那么看到這種問題我們心里也很難受，所以我們也想盡我們所能，盡可能的把醫院的規模做大一點，把我們的床位增加多一點，多解決病人的一些痛苦。在擴張的過程中就帶來了人才的稀釋，因為一個專家的成長不是一天兩天就可以成長起來的，得有十年二十年才能成長一個專家。我們醫院目前真正頂起醫院的專家并不是很多，也只有幾百號人，這幾百號人我們由原來的1400個床這么幾年擴大了4000個床，這些專家就被稀釋了。再加上我們執行地名背后的一些指令勝對口支援，援疆、援我們的皖北地區包括落后貧困地區，我們的專家還要出去，這個人才稀釋非常明顯，所以我們的人才是遠遠不夠用，我們要培養出來還要有個時間，得有個過程。