鎮(zhèn)江市社保代理公司。鎮(zhèn)江市人寶勞務(wù)派遣社保代理大力推廣現(xiàn)代勞動(dòng)事務(wù)服務(wù)，擁有先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)辦公平臺(tái)、專業(yè)的人力資源管理隊(duì)伍，利用上海、江蘇、浙江等地大型企事業(yè)單位為后盾,先后與省內(nèi)外勞動(dòng)部門和技工學(xué)校建立了密切合作關(guān)系，為企業(yè)儲(chǔ)備了豐富的人力資源，建立了強(qiáng)大的招生、招工、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、就業(yè)及跟蹤服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。因?yàn)樯绫４�理已�?jīng)成為一個(gè)獨(dú)立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導(dǎo)致了一個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)獨(dú)立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理社保代理的核心。

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此外，許多篇社保代理服務(wù)機(jī)構(gòu)也認(rèn)為，“營(yíng)改增”后將加快公司業(yè)務(wù)模式的轉(zhuǎn)型升級(jí)，發(fā)揮服務(wù)企業(yè)在人才開發(fā)和配置上的重要作用，為國(guó)家的稅收多做貢獻(xiàn)。此外，許多社保代理服務(wù)機(jī)構(gòu)也認(rèn)為，“營(yíng)改增”后將加快公司業(yè)務(wù)模式的轉(zhuǎn)型升級(jí)，發(fā)揮服務(wù)企業(yè)在人才開發(fā)和配置上的重要作用，為國(guó)家的稅收多做貢獻(xiàn)。

社保代理就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。

“按照這個(gè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，今年人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)值預(yù)計(jì)將跨越萬億元門檻。”人社部社保代理市場(chǎng)司市場(chǎng)發(fā)展處處長(zhǎng)杜威透露。

并且，未來在去產(chǎn)能、處置“僵尸企業(yè)”的過程中，還會(huì)有越來越多的人才分流出來；另一方面，技能型人才、高層次創(chuàng)新型科技人才以及中高級(jí)專業(yè)人才供給不足，“挖角戰(zhàn)”盛行。

二者之間是一般的社保代理還是勞動(dòng)合同關(guān)系有爭(zhēng)論。從勝質(zhì)上講，民事合同屬于大范疇，勞動(dòng)合同屬于小范疇。但民事合同最大程度地遵從私法自治原則，民事法律一般不予強(qiáng)行干涉民事行為；而涉及社保代理的強(qiáng)制勝法律規(guī)范較多，一般不允許企業(yè)和勞動(dòng)者私下變通勞動(dòng)法律規(guī)定。

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