“望子成龍”是不少父母的愿望。而對于廣西壯族自治區合浦縣政協原副主席封某來講不僅如此，甚至屢屢踩踏“紅線”、利用職務影響為兒子“鋪路”。然而封某的愿望卻落了空，其子因檔案造假近日被免去合浦縣土地房屋征收管理辦公室副主任職務，并按程序辭去公職，封某本人也因違紀正接受進一步調查。

　　去年11月26日，北海市委第一巡察組進駐合浦縣開展巡察。不久，巡察組工作人員便收到一封舉報信，反映封某利用職務影響力幫助其子學歷造假，安排入編事業單位，并于2013年通過類似手段，使其子提拔為副科級領導職務。

　　巡察組初步了解發現，其子人事檔案存在造假嫌疑。2017年2月，市委巡察辦將該問題線索移交北海市紀委。幾乎同時，北海市紀委還收到了中央第三巡視組轉辦、交辦的同一個問題線索。市紀委立即組成核查組進行初核。2月27日，市紀委對封某進行立案審查。

　　根據封某之子的檔案顯示，其人事檔案中所填大專畢業院校為“星海音樂學院”，經調查，學校證實沒有該生的學籍記錄。“2007年7月，封某之子還通過網絡遠程教育取得某高校工商管理專業成人高等教育本科學歷，且畢業后，沒有在人事機構辦理過人事代理。”該市紀委相關負責人介紹說，按照相關規定，封某之子不能取得《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，不能辦理普通高等學校本專科畢業生類的人事代理并確定干部身份。

　　同時，按照縣衛生局制定的入編方案，封某之子并未參加積分評定，沒有獲得執業資格或上崗資格，工作時間也不符合方案所要求的入編條件。但其卻在封某的策劃下，于2008年11月持偽造的《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》在市人才交流服務中心順利報到，辦理了普通高等學校本專科畢業生類的人事代理，確定了干部身份，辦理了干部商調手續至合浦縣人事局，其個人檔案轉至合浦縣人才市場并辦理了普通高等學校本專科畢業生類的人事代理，于2009年11月，進入合浦縣衛生局下屬疾控中心工作，順利入編。2013年，在封某的策劃下，其子又被提拔為副科級領導職務，直至案發。

　　這一違紀問題線索的發現和查處正是北海以巡察工作為契機，匡正選人用人風氣，整治學歷造假和違規提拔等問題的成果之一。

　　“要以《中國共產黨巡視工作條例》和新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》為依據，深化選人用人專項檢查，既助力巡察監督，又借力巡察監督，做到同頻共振、同向發力，著力解決干部選拔任用工作中的突出問題，通過重點整治、重點突破，帶動選人用人風氣整體好轉。”2016年10月，北海市巡察工作啟動之時，市委巡察工作領導小組相關負責人就多次強調，要找準切入點，深化選人用人專項巡察。

　　截至目前，北海市委巡察組共發現違規選人用人類問題32個，向市委組織部移交違規選人用人問題線索12條。

　　（盧展州 王尤海）

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　　針對換屆實際，北海市委采取一系列措施，強化選人用人方面的專項巡察，不斷匡正選人用人風氣。如，把“緊盯違規選人用人問題”明確寫入《2017年—2021年北海市巡察工作規劃》；選派專業勝強、經驗豐富的組工干部到每個巡察組中參與巡察；進駐巡察集中培訓時，選派工作一線的相關部門負責人講解如何做好選人用人檢查工作；對選人用人方面的問題線索及時移送、優先查處，等等。

　　今年年初，該市還印發了《在市委巡察組巡察期間開展選人用人檢查工作實施方案（試行）》，從檢查準備、檢查內容、檢查方法、反饋整改和紀律要求等方面指導和規范選人用人方面的巡察工作，提高巡察組發現選人用人方面問題的能力。并明確指出，要嚴查反映比較突出的跑官要官、說情打招呼、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔、“帶病提拔”及“帶病上崗”、弄虛作假等問題，形成了市委巡察辦與組織部門密切配合、與市紀委無縫對接的工作格局，使得一批選人用人方面的違規違紀問題得以糾正和查處。